Was verdient man als Kita-Leitung im kinderzimmer?

Deine Arbeit als Kita-Leitung verdient die höchste Anerkennung. Du bist die Schlüsselfigur, die ein Umfeld schafft, in dem Klein und Groß wachsen können – mit verlässlicher Betreuung für Eltern und hochwertiger frühkindlicher Bildung für Kinder. Mit Deiner Fachkompetenz, Deinem Organisationstalent und Deiner Führungsstärke hältst Du alle Fäden in der Hand und sorgst dafür, dass das Kita-Team, die Familien und vor allem die Kinder jeden Tag bestmöglich begleitet werden.

Deshalb finden wir: Du verdienst mehr! 

Um Deine Verantwortung sichtbar zu machen und Deinen Erfahrungsschatz zu honorieren, haben wir das kinderzimmer Gehaltsmodell entwickelt, in das alle unsere Leitungen fair und transparent eingruppiert werden. Es zeichnet sich durch die folgenden Punkte aus: 

• Leistungsgerechte Vergütung: Das Modell honoriert die Übernahme von Verantwortung und Engagement. Unternehmerisches Denken und eine positive wirtschaftliche Entwicklung Deines Standorts spiegeln sich direkt in Deinem Gehalt wider.

• Transparente Entwicklungsmöglichkeiten: Klare Faktoren im Modell geben Orientierung, wie sich Dein Gehalt durch Erfahrung und Ergebnisverantwortung weiterentwickeln wird. 

• Gerechtigkeit und Fairness: Erfahrungslevel und Verantwortungsumfang wird einheitlich berücksichtigt. Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen der Übernahme von Verantwortung und der Gehaltsentwicklung.

Die Gehaltskompontenten

• Grundgehalt:  Dein Grundgehalt umfasst brutto 4.000,00€/Monat., also 48.000€/Jahr.  
• Erfahrungszulage: Pro Jahr an Leitungserfahrung bekommst Du 500€ brutto on top auf Dein Jahresgehalt. 

Beispiel: Bei 10 Jahren Leitungserfahrung erhöht sich Dein Jahresgehalt um 5.000€ brutto, also von 48.000€ auf 53.000€. 

Good to know: Erfahrung als Stellvertretung wird ebenfalls anteilig angerechnet – mit 250,00€ pro Jahr auf das Jahresbrutto.

• Verantwortungszulage: Je mehr Kinder, desto größer das Team, desto größer die Verantwortung. Das möchten wir honorieren mit einer Verantwortungszulage. Pro aktivem Kind in der Kita erhältst Du deshalb +100€ brutto on top auf Dein Jahresgehalt. 

Beispiel: 120 betreute Kinder in der Kita bedeuten 12.000€ on top auf das Jahresbrutto. Dein Gehalt steigt also von 53.000€ auf 65.000€.

Wenn du also 10 Jahre Berufserfahrung hast und eine mittelgroße Kita mit 120 Plätzen leitest, verdienst Du im kinderzimmer 65.000€. 

Dein Gehalt erhöht sich jedes Jahr durch die wachsende Erfahrungszulage. Bei Auslastungssteigerung kannst du Dein Gehalt über die Verantwortungszulage darüber hinaus selbst weiter steigern. 

Weitere Bausteine

Ergänzt wird das Grundgehalt übrigens um weitere finanzielle und nicht-monetäre Vorteile, darunter:

• ein eigener Firmenwagen inkl. Tankkarte, den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst.
• eine Edenred Karte mit monatlich 50€ steuerfrei zum flexiblen Nutzen oder ansparen.
• eine kostenfreie M-Mitgliedschaft für den Urban Sports Club – mit hunderten Sport- und Wellnessangeboten (Schwimmen, Fitness, Sauna etc.).
• ein kostenfreier Zugang zur Mental Health Blattform Bloom – dort erwarten Dich zahlreiche Seminare zum Thema Ernährung, mentale Gesundheit, Resilienz, Stress- und Selbstmangagement etc. Außerdem hast Du Zugang zu unlimitierten 1:1 Sessions mit zertifizierten Coaches und Psycholog:innen.